Sipas një studimi vjetor nga lidhja këshilluese për burime njerëzore Schilling, ndërmarrjet caktuan një grua në çdo vend të pestë (21%) që u bë bosh në bordet e menaxhimit (nga 18% në raportin e vitit 2019).
Shumica e grave u emëruan brenda: 61% që tejkaluan përqindjen e burrave të rekrutuar brenda vendit (59%). Ky tregoi një fokus “inkurajues” në zhvillimin e talenteve, thuhet në raport.
Por, pavarësisht rritjes së emërimeve, vetëm pak më shumë se gjysma (53%) e kompanive në të vërtetë kishin gra në bordet e tyre ekzekutive.
“Ende ka nevojë për një angazhim të qartë nga ana e bordeve ekzekutive dhe mbikëqyrëse”, thotë raporti.
Sektori publik u zbulua sërish duke udhëhequr rrugën me përqindjen e grave të punësuara si drejtuese të larta, duke arritur 20% për herë të parë.
Diversiteti më i madh gjinor në sektorin publik është për shkak të kushteve më të mira për balancimin e karrierës dhe angazhimeve familjare, sipas Schilling
